Quando falamos sobre Employee Generated Content (EGC), muita gente imagina colaboradores gravando vídeos, aparecendo nos stories ou postando selfies com legendas inspiradoras sobre a empresa.
Mas a verdade é que o EGC vai muito além disso.
Os bastidores também têm um papel essencial na construção de uma comunicação autêntica e engajadora.
Nem todo colaborador quer ou precisa aparecer nas redes sociais da empresa, mas isso não significa que ele não possa contribuir para a estratégia de conteúdo.
O EGC também envolve participação nos bastidores, trazendo ideias, sugerindo pautas, capturando momentos importantes e ajudando na execução do material de comunicação.
Como os colaboradores podem contribuir sem aparecer?
- Geração de ideias: Os colaboradores estão no dia a dia da empresa e podem sugerir histórias reais, desafios e conquistas que merecem ser compartilhados.
- Curadoria de conteúdo: Compartilhar referências, materiais relevantes e insights que podem inspirar a criação de posts autênticos.
- Captação de imagens e vídeos: Nem sempre o conteúdo precisa ser produzido por um time de marketing. Pequenos registros espontâneos feitos por colaboradores trazem autenticidade.
- Depoimentos anônimos ou em texto: Compartilhar experiências e percepções sobre a cultura da empresa sem a necessidade de se expor diretamente.
- Interação e engajamento: Curtir, comentar e compartilhar publicações da empresa também faz parte do EGC e amplia o alcance da comunicação.
Benefícios do envolvimento nos bastidores
- Fortalece a cultura organizacional, pois cria um ambiente de participação ativa na construção da marca.
- Aumenta o senso de pertencimento, já que os colaboradores percebem que suas vozes e ideias são valorizadas.
- Gera conteúdo mais autêntico, fugindo de campanhas engessadas e trazendo um olhar mais real sobre o dia a dia da empresa.
EGC não é só sobre quem aparece, mas sobre quem contribui para que a história da empresa seja contada de forma verdadeira. Abrir espaço para os bastidores fortalece a estratégia e engaja mais pessoas no processo.
Sua empresa já incentiva o EGC nos bastidores? Se ainda não, talvez seja hora de começar!
